主讲人：Gergely Horvarth 昆山杜克大学
https://sites.google.com/site/horvathgergely
地点：弘远楼311
时间：6月9日（星期三）下午5:00 - 6:30
题目：基于品味的歧视和薪酬透明度对求职行为的影响:一个实验性的分析
摘要:
在本文中,我们研究了基于品味的歧视和薪酬透明度对受歧视工人的求职行为的影响,这是一个典型的搜索实验。我们发现个体显著地偏离最佳搜索行为，原因是个人设定了比理论预测更低的搜索努力和更低的保留工资。这些偏离意味着基于品味的歧视对受歧视工人的工资和福利的负面影响低于搜索模型的预测。当引入薪酬透明度时，一些工人会拒绝来自歧视性雇主的报价。这种行为与报酬最大化不一致，可以用公平问题来解释。总的来说，薪酬透明度导致了更高（略微提高）的工资，但并没有导致更高的福利，因为搜索时间也增加（略微增加)。
